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文章聚焦发端于河南邓州的“四议两公开”工作法，展现其从地方基层治理探索上升为全国制度规范的过程，体现了河南在农村基层治理、群众路线、乡村善治、产业振兴和矛盾化解方面的创新实践。 2004年，农村税费改革后基层治理面临新挑战。邓州市委深入村镇、田间走访调研，经过多轮试点打磨，形成“四议两公开”工作法，即村党支部提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议结果公开、实施结果公开。该工作法把党的领导贯穿决策全过程，以党内民主带动人民民主，让村级事务在阳光下运行，有效破解基层治理堵点。
文章围绕协同推进城乡绿化美化展开，强调新形势下国土绿化要更加注重提质、兴业、利民，坚持种与管共抓、生态与产业共促、人与自然共生，把生态优势转化为群众可感可及的绿色福利，不断增强城乡居民绿色获得感。
文章围绕中国共产党“深深植根人民，始终拥有坚实根基”这一优秀特质展开，强调党始终坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨，把群众冷暖放在心头，把人民智慧转化为发展动力，在为民造福、依靠人民、自我革命中不断巩固执政根基。
文章围绕杭州上城区“善小二·幸福餐”项目展开，阐述政企合作将余量食物转化为公益资源的治理价值。材料强调，公益慈善不能只依靠朴素善意，还要通过制度设计、食品安全监管、数字化流程和尊严保护，把善心转化为可持续、可监管、有温度的善治。
文章围绕扬州市通过系统性制度安排提升基层干部能力展开，展现从“建阵地、提待遇、促增收”到“提素质、强服务、促共富”的实践路径。材料强调，基层干部既要有想干事的热情，也要有会干事、干成事的能力；组织部门要通过培训赋能、资源下沉、平台搭建、机制保障，推动干部愿担当、敢担当、善担当，助力乡村全面振兴。
文章围绕党员干部政绩观中的“轻”与“重”展开，强调要轻个人名利、重责任担当，正确处理短期与长远、显绩与潜绩、局部与全局的关系。树立正确政绩观，既要靠党性修养、人民立场和尊重规律，也要通过科学考核评价体系引导干部干实事、求实效。
黑龙江创新开展“学习身边榜样”系列活动，通过“大屏+小屏、线上+线下”融合传播和板凳课堂等形式，把理论宣讲从会议室搬到校园、厂房、乡村、矿区，用身边事讲清大道理，以榜样力量推动党员教育走深走实。 黑龙江省委组织部结合庆祝中国共产党成立105周年，开展“学习身边榜样”系列活动。活动以首场板凳课堂宣讲为切入点，邀请身边榜样和先进典型用家常话讲理论、用身边事谈担当，并同步制播电视访谈、微视频，依托电视端、移动端推送，推动党员教育覆盖农村院落、城市社区、企业车间、商务楼宇。活动与“党课开讲啦”等品牌衔接，形成党员教育品牌矩阵。 黑龙江创新开展“学习身边榜样”系列活动，以板凳课堂为重要载体，把理论宣讲从会议室搬到校园、厂房、乡村、矿区，让身边榜样用家常话讲理论、用身边事谈担当。同时，通过电视访谈、微视频、微信公众号、小程序等方式，形成大屏小屏联动、线上线下融合的党员教育格局。活动还与“党课开讲啦”等品牌衔接，建设优质师资库，推动课程分层分类、精准供给。萝北县兴东村把红色党课与乡村文旅结合，带动村民增收，体现了学用融合的实践价值。这个案例说明，基层党员教育要有思想高度、生活温度和实践力度。
广东中山市深化“十万党员进党校”行动，依托市直管镇体制特点，建强镇街党校阵地，优化课程供给，统筹线上线下培训，推动党员教育资源下沉基层一线，激活基层党员身份认同，增强基层党组织凝聚力战斗力。 近年来，中山市锚定新时代党员教育培训工作目标，围绕基层党建布局优化和党员干部能力提升，持续推进镇街党校建设和分级分类培训。通过市镇两级党校、党员远程教育平台、党员教育基地、现场教学点等载体，把理论教育、党性教育、履职能力培训和知识培训贯通起来，推动基层党员在学习中明方向、强责任、增干劲。 广东中山市深化“十万党员进党校”行动，依托市直管镇体制特点，推动党员教育资源下沉基层一线。中山建强镇街党校阵地，完善师资库，设置理论教育、党性教育、履职能力培训和知识培训课程体系，打造党员教育基地和现场教学点。通过市镇两级党校、远程教育平台、村社区党校分教点开展分级分类培训，实现党员应训尽训。南区街道开展沉浸式调研学习，石岐街道打造“岐迹宣讲队”，小榄镇实行“8+8”培训模式，体现了精准培训、分类施策。该案例说明，基层党建要把党员教育抓在经常、融入日常，以教育培训激活党员身份认同，以党员作用发挥提升基层治理效能。
重庆市开州区做实做细党员关心关爱工作，通过精准识别、常态互动、长效帮扶，推动对老党员、生活困难党员和急难险重岗位一线基层党员干部的关怀，从“节令式”关怀向“全天候”服务转变。 党员关心关爱是密切党群干群关系、传递组织温暖的重要载体。开州区针对老党员、生活困难党员、应急抢险等一线基层党员干部，建立信息共享、动态管理、清单解难、长期结对等机制，把走访慰问与解决实际困难结合起来，提升基层党组织凝聚力和组织温度。 重庆开州区把党员关心关爱作为密切党群干群关系的重要载体，重点面向老党员、生活困难党员和急难险重岗位一线基层党员干部，推动关怀从“节令式”向“全天候”转变。当地建立组织部门牵头，民政、人社等部门参与的信息共享和联动筛查机制，通过数据比对、网格巡查掌握困难党员情况，并建立“一人一档”信息库，实行动态管理、分类施策。各级党组织下沉一线，开展上门颁发纪念章、健康义诊、事务代办、政策宣讲等服务，也深入防汛、防火、信访、项目建设等岗位了解保障情况。对党员诉求实行“清单管理、限期办结、回访评估”，推动解决实际问题300余个。同时，坚持“输血”与“造血”并重，为有劳动能力的困难党员提供技能培训和就业推荐，并对重点群体建立长期结对联系制度，形成平时有人访、难时有人帮、病时有人问的长效关爱机制。
文章围绕激活无职党员作用发挥展开，强调通过组织引领、平台搭建、精准设岗、监督考评和激励约束，让无职党员从“隐身”走向“亮身”，从“袖手看”转向“动手干”，成为基层治理和乡村振兴的重要力量。 基层是党的执政之基、力量之源。广大无职党员作为扎根基层的党的肌体细胞，是基层治理和乡村振兴的重要力量。但部分无职党员长期面临岗位虚置、平台缺失、路径模糊等问题，出现身份悬浮、作用空转、热情冷却现象，影响党员先锋模范作用有效发挥。 这篇文章聚焦如何让无职党员不再“隐身”。无职党员是基层治理和乡村振兴的重要力量，但部分人因岗位虚置、平台缺失、路径模糊，出现身份悬浮、作用空转、热情冷却。破解这一问题，首先要靠组织引领，通过专业化培训、志愿服务队、红色代办等平台，让党员亮身份、强本领、找到归属。其次要精准按需设岗，摸清党员专长和群众需求，找准党员所能与群众所盼的结合点，避免一刀切和大呼隆。最后要健全评价激励机制，做到履职有记录、过程有监督、成效有评议、优劣有奖惩，并与评先评优、后备培养挂钩。这样才能推动无职党员从“要我干”变成“我要干”，把党员先锋模范作用转化为基层治理效能。
江西省吉安市以“吉先锋”党建品牌为牵引，聚焦无职党员作用发挥，通过组织动员、精准设岗、能力培训、闭环管理，引导2万余名无职党员从“无岗无责”转向“有为善为”，在基层治理、服务群众、乡村振兴中彰显先锋本色。 无职党员没有担任村组干部、村（社区）“两委”成员等具体职务，但生活在群众身边，熟悉社情民意，联系千家万户，是基层党组织中广泛而活跃的群体。过去，一些无职党员除参加组织生活外，对基层治理、村集体经济发展等重要事务参与不足。如何把无职党员组织起来、作用发挥出来，成为加强基层党组织建设、提升基层治理效能的现实课题。 江西吉安聚焦无职党员作用发挥，依托“吉先锋”党建品牌，通过组织动员、精准设岗、能力培训和闭环管理，引导2万余名无职党员参与基层治理和乡村振兴。当地成立党员志愿服务队和“红色代办”服务队，让党员聚起来；根据党员特长和群众需求设置政策宣传、矛盾调解、产业帮带、志愿服务等岗位，让责任明起来；开展政务服务、群众沟通、矛盾调解等培训，让能力强起来；建立日常纪实、月度公示、季度评议、年度考评机制，让履职实起来。实践说明，无职党员不是无事可为，关键在于党组织搭平台、明责任、建机制，使党员在群众身边发挥先锋模范作用。
文章围绕黄河上游四川段生态保护与治理实践，展现了群众巡河护河、重大生态工程、节水与水权交易、检察公益诉讼等多元治理路径，体现了人民治理黄河、守护母亲河、建设幸福河的生动实践。 黄河干流全长5464公里，流经四川174公里，四川黄河流域面积1.87万平方公里，仅占全流域面积的2.4%，但贡献了黄河干流枯水期40%、丰水期26%的水量，每年有40多亿立方米雪域清水汇入黄河，是黄河上游重要的水源涵养地、补给区。四川若尔盖、红原等地通过群众护河、生态护岸、防沙治沙、湿地修复、节水管理、水权交易和司法保护等方式，持续筑牢长江黄河上游生态屏障。