云南昭通破解机关党建“两张皮”难题 列融合清单 严实地督查
云南省昭通市以压实机关党建责任为牵引，通过建立融合清单、实施书记项目、组建先锋队伍、办理民生实事、开展实地督查、完善评价机制，推动机关党建与业务工作深度融合，破解机关党建虚化、弱化和党建业务“两张皮”问题。 针对机关党建虚化、弱化以及党建与业务工作相互脱节等突出问题，昭通市委市直机关工委推出机关党建和业务工作深度融合若干措施，压实党组（党委）、党组（党委）书记、班子成员责任，探索“四个一”工作法，健全议事、考核和组织保障机制，引导机关党建围绕中心、服务大局、赋能发展。 云南省昭通市针对机关党建虚化、弱化和党建业务“两张皮”问题，重点从责任、载体、督查、考核和组织保障五个方面推进融合。责任上，党组履行主体责任，书记领办项目，班子成员落实“一岗双责”。载体上，85家市直单位建立“党建+业务”融合清单，实行台账管理、动态调整、销号落实，并探索融合清单、书记项目、先锋队伍、民生实事“四个一”工作法。督查上，全覆盖开展实地督查，3年来约谈提醒10名履职尽责不到位的党组书记。服务上，组建22支高质量发展先锋服务队，落实“三服务”清单1700余件。机制上，推动党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，建立包括责任落实、清单执行、项目成效、群众满意等维度的“融合指数”。组织保障上，优化组织设置70余个，选优配强党务干部百余名，推动71名党组成员担任党支部书记。其核心启示是，以清单明确责任，以项目推动落实，以队伍服务发展，以实事回应群众，以督查考核形成闭环。