标签
河南公安机关以焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神为引领，把公安工作融入党建引领基层高效能治理，通过入户走访、警网融合、群防群治、矛盾调解和便民服务，把力量沉到基层、把服务送到群众身边、把矛盾化解在萌芽状态。 文章选取兰考县、林州市、新县三个河南基层公安实践样本，展现民警立足不同地域特点传承红色基因、服务基层群众的具体行动。兰考社区警务面临小区、学校、医院和商户集中带来的治理压力；林州城乡接合部和老旧小区治安要素复杂、矛盾纠纷易发；新县山区山高路远、人口分散、老龄化特征明显。面对警力有限、任务繁重等实际情况，各地公安机关依靠走访排查、警网融合、群防群治和服务下沉，提升基层治理效能。
获嘉县以农村集体资金、资产、资源清查整治为切入点，建立“三级书记一堂课”工作机制，通过统一标准、逐村排查、分类整改、数字监管和群众监督，把农村集体“糊涂账”变为公开透明的“明白账”，推动干部责任、制度规范和基层治理有机融合。 农村集体“三资”是村集体的家底，与群众切身利益密切相关。针对部分村庄存在合同签订不规范、资源低价发包、集体资产无偿占用、账目不清等问题，省委一号文件明确提出强化农村集体“三资”管理问题专项整治，严控经营风险和新增村级债务。获嘉县围绕省、市要求，从压实县、乡、村三级书记责任入手，推进底数清查、问题整改、信息公开和长效监管。
文章以一块碑、一辆自行车、一棵树、一枚奖章为线索，系统呈现焦裕禄坚持问题导向、深入调查研究、践行群众路线、发挥典型引领作用的工作方法，启示党员干部树立和践行正确政绩观，把解决实际问题、增进群众福祉作为工作出发点和落脚点。 焦裕禄在尉氏、洛阳矿山机器厂和兰考工作期间，始终坚持从实际出发、向群众学习、靠实干破题。在尉氏，他推动利用祖师庙兴办学校，解决群众子女上学难题，并通过选树王小妹调动妇女参加生产；在洛矿，他深入钻研设备、发动业务骨干攻克大行车运输难题；在兰考，他骑自行车深入基层，走遍140多个生产大队中的120多个，对84个风口、1600个沙丘逐个丈量、编号、绘图，探索形成治沙办法，同时制定《干部十不准》、树立“四面红旗”。这些工作方法至今仍在河南基层治理、干部教育、企业生产和民生服务中得到传承。
文章以职业院校毕业生孙延波顺利入职为切入点，展现重庆工业职业技术大学通过“带生入企”、访企拓岗、课程共建、教师跟岗和现代产业学院建设，推动人才培养与企业需求精准衔接。材料表明，促进高质量就业，关键在于深化产教融合、前移校企合作关口，提升学生专业技能、职业素养和岗位适应能力。
文章聚焦安徽以科技创新引领高质量发展的实践，展现其坚持科技打头阵、下好创新先手棋，通过夯实基础研究根基、打通成果转化堵点、推动产业链延链补链强链，将科技创新势能转化为产业发展动能，持续塑造新兴产业优势、增强区域经济活力的发展路径。
面对新一轮科技革命和产业变革，高校必须以国家战略需求和科技发展为牵引，深化教育教学、培养路径、评价体系和协同机制改革，推动人才培养从知识传授转向创新创造能力塑造，促进“会读书的人”成长为“会创造的人”，为教育强国、科技强国建设提供高质量人才支撑。
文章立足中国式现代化既要物质富足、也要精神富有的崇高追求，阐释人文经济以人为中心、推动文化与经济互融共促的内在机理，提出加强文化赋能、强化技术赋能、完善体制机制，促进文化繁荣与经济高质量发展协同并进，更好满足人民群众多样化、高品质的物质文化需求。
文章聚焦家庭医生签约服务感受度提升，围绕群众、医生和运行机制三个层面，分析签约难、履约难、信任难等问题，提出以履约质量赢得群众信任，以团队协作和数字化赋能减轻基层负担，以资源下沉、双向转诊和制度激励强化体系支撑，推动家庭医生真正成为居民健康的“守门人”。
全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性。其立足中国国情，以人民当家作主为核心，通过制度体系贯通民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督，在扩大有序政治参与、提升治理效能、激发发展活力、促进成果共享等方面展现出显著的制度优势、治理优势和发展优势。
吉林省延边朝鲜族自治州以铸牢中华民族共同体意识为主线，持续擦亮“千里边关党旗红”党建品牌，通过健全四级责任体系、壮大边境特色产业、推动治理力量入网、深化跨区域联建共建，把党的政治优势、组织优势转化为边境地区的发展优势和治理效能，实现党建强、边疆稳、群众富。 延边州边境村资源禀赋各异，兴边富民、稳边固边、基层治理等任务相互交织。近年来，当地坚持把党的领导贯穿边境发展和治理全过程，推动组织力量下沉、发展资源集聚、治理触角延伸。珲春市马川子乡南山村依托林地、山坡、草地发展土鸡养殖，解决30余名村民就业，每年带来10万余元收益，成为党建引领边境村产业发展、促进群众增收的具体实践。 吉林延边以铸牢中华民族共同体意识为主线，持续擦亮“千里边关党旗红”党建品牌。当地建立州、县、乡、村四级书记责任体系，成立专项工作组和兴边富民促进局，推动党的领导直达边境治理一线。在产业发展方面，每年设立9500万元扶持资金，支持种植养殖、林下经济和边境旅游。南山村发展土鸡养殖，解决30余名村民就业，每年带来10万余元收益。在基层治理方面，延边州划分242个网格，设立189个党小组，组织5000余名党员、辅警和志愿者包保1.5万余户。在协同治理方面，通过联合党总支、“第一书记服务团”和党政军警民“五位一体”机制，把分散力量汇聚起来。其核心启示是，以党建强组织、以产业促增收、以网格优服务、以联建聚合力，推动边疆安宁与群众富裕协同发展。
山东省滨州市坚持党建引领基层治理，聚焦党群服务阵地建好、管好、用好，推动阵地向基层延伸、资源向一线汇聚、服务向群众需求聚焦，通过三级联动、一社一品、资源下沉、队伍优化和基层减负，把党群服务阵地建设成为服务党员群众、凝聚多元力量、提升治理效能的重要平台。 针对群众办事距离远、社区服务同质化、供需匹配不精准、基层治理力量不足、社区干部事务性负担较重等问题，滨州市完善街道、社区、小区三级党群服务体系，建设覆盖城乡社区的15分钟便民服务圈。目前，全市有222个社区党群服务中心、1200余个小区党群服务站，养老、托育、就业、议事等服务不断向群众身边延伸。 山东省滨州市以党建引领基层治理，围绕党群服务阵地建好、管好、用好，构建街道、社区、小区三级服务体系。目前，全市建有222个社区党群服务中心和1200余个小区党群服务站，15分钟便民服务圈加快形成。为避免千站一面，各社区通过问卷调查、入户走访和民情座谈摸排需求，聚焦1至2项核心问题打造一社一品，累计落地6类820项个性化服务项目。针对不同群体，滨州市分别建设幸福工坊、医疗服务点、长者食堂、托育项目和暖新·心安驿站。同时，通过配置全科社工、吸纳社区能人担任轮值主理人、开展摘牌行动和万能章专项治理，推动服务资源下沉、居民广泛参与、社区干部减负增效。其启示是，党群服务阵地既要建在群众身边，更要精准回应需求；既要发挥基层党组织作用，也要调动居民和社会力量参与，真正把组织优势转化为治理效能。
浙江省湖州市以党建引领专精特新企业发展，通过扩大党的组织覆盖、推动产业链党建联建、完善企业诉求响应机制、创新党建金融服务、实施梯度培育和组织党员技术攻坚，把党的组织优势转化为企业创新优势和产业发展动能。 针对科技型企业规模不一、党员分布不均、党组织覆盖薄弱，以及企业在融资、用地、用工、政策申报、技术攻关等方面存在困难的问题，湖州市坚持分类施策、精准服务，将党组织嵌入产业链关键环节和企业发展全过程。2025年，全市新增专精特新“小巨人”企业29家，累计达到152家；1万余家重点企业党组织覆盖率较上年度提升36.7%。 浙江湖州坚持党建引领专精特新企业发展，针对企业规模不一、党员分布不均和组织覆盖薄弱等问题，分类采取联合组建、单独组建和临时组建方式，把党支部建在产业链关键环节、研发中心和生产一线。同时，建立企业点单、党组织派单、部门接单的诉求响应机制，由党建特派员协调解决融资、用地、用工和政策落地等问题。湖州还深化党建与金融、科技、数字化服务融合，建立双库梯度培育台账和一企一档，组织党员技术服务专班开展技术攻关。其核心启示是，基层党建既要扩大组织覆盖，更要围绕中心工作整合资源、解决难题，把组织优势转化为企业创新优势和产业发展动能。