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重庆开州做实做细党员关心关爱 一人一档 清单解难

重庆市开州区做实做细党员关心关爱工作,通过精准识别、常态互动、长效帮扶,推动对老党员、生活困难党员和急难险重岗位一线基层党员干部的关怀,从“节令式”关怀向“全天候”服务转变。 党员关心关爱是密切党群干群关系、传递组织温暖的重要载体。开州区针对老党员、生活困难党员、应急抢险等一线基层党员干部,建立信息共享、动态管理、清单解难、长期结对等机制,把走访慰问与解决实际困难结合起来,提升基层党组织凝聚力和组织温度。 重庆开州区把党员关心关爱作为密切党群干群关系的重要载体,重点面向老党员、生活困难党员和急难险重岗位一线基层党员干部,推动关怀从“节令式”向“全天候”转变。当地建立组织部门牵头,民政、人社等部门参与的信息共享和联动筛查机制,通过数据比对、网格巡查掌握困难党员情况,并建立“一人一档”信息库,实行动态管理、分类施策。各级党组织下沉一线,开展上门颁发纪念章、健康义诊、事务代办、政策宣讲等服务,也深入防汛、防火、信访、项目建设等岗位了解保障情况。对党员诉求实行“清单管理、限期办结、回访评估”,推动解决实际问题300余个。同时,坚持“输血”与“造血”并重,为有劳动能力的困难党员提供技能培训和就业推荐,并对重点群体建立长期结对联系制度,形成平时有人访、难时有人帮、病时有人问的长效关爱机制。

从“无岗无责”到“有为善为” ——江西吉安推动无职党员彰显“吉先锋”本色(行走前沿 我为党旗添光彩1)

江西省吉安市以“吉先锋”党建品牌为牵引,聚焦无职党员作用发挥,通过组织动员、精准设岗、能力培训、闭环管理,引导2万余名无职党员从“无岗无责”转向“有为善为”,在基层治理、服务群众、乡村振兴中彰显先锋本色。 无职党员没有担任村组干部、村(社区)“两委”成员等具体职务,但生活在群众身边,熟悉社情民意,联系千家万户,是基层党组织中广泛而活跃的群体。过去,一些无职党员除参加组织生活外,对基层治理、村集体经济发展等重要事务参与不足。如何把无职党员组织起来、作用发挥出来,成为加强基层党组织建设、提升基层治理效能的现实课题。 江西吉安聚焦无职党员作用发挥,依托“吉先锋”党建品牌,通过组织动员、精准设岗、能力培训和闭环管理,引导2万余名无职党员参与基层治理和乡村振兴。当地成立党员志愿服务队和“红色代办”服务队,让党员聚起来;根据党员特长和群众需求设置政策宣传、矛盾调解、产业帮带、志愿服务等岗位,让责任明起来;开展政务服务、群众沟通、矛盾调解等培训,让能力强起来;建立日常纪实、月度公示、季度评议、年度考评机制,让履职实起来。实践说明,无职党员不是无事可为,关键在于党组织搭平台、明责任、建机制,使党员在群众身边发挥先锋模范作用。

九曲湾头活水来(河以幸福 人民治理黄河80年·行进式报道四川行)

文章围绕黄河上游四川段生态保护与治理实践,展现了群众巡河护河、重大生态工程、节水与水权交易、检察公益诉讼等多元治理路径,体现了人民治理黄河、守护母亲河、建设幸福河的生动实践。 黄河干流全长5464公里,流经四川174公里,四川黄河流域面积1.87万平方公里,仅占全流域面积的2.4%,但贡献了黄河干流枯水期40%、丰水期26%的水量,每年有40多亿立方米雪域清水汇入黄河,是黄河上游重要的水源涵养地、补给区。四川若尔盖、红原等地通过群众护河、生态护岸、防沙治沙、湿地修复、节水管理、水权交易和司法保护等方式,持续筑牢长江黄河上游生态屏障。

一卡通三城 豫鲁再携手

郑州、济南、青岛签署社保领域协同发展合作协议,发布全国首个跨两省三市社会保障卡居民服务“一卡通”应用目录,推动豫鲁两省在社保服务、公共服务、要素流动、区域协同等方面深化合作,为黄河流域高质量发展和全国统一大市场建设提供地方实践。 河南与山东地缘相近、人缘相亲,跨省工作生活人员较多,过去存在工龄认定需回老家、养老关系转移两地奔波、异地流动人员调取纸质人事档案不便等问题。此次郑州、济南、青岛三城联动,围绕数据互通、视频经办、业务联办、社保卡“一卡通”、业务共建等方面开展合作,推动社保服务从“异地跑”向“跨省通办”“零跑腿”转变。

踏岸巡河护清流(推进治水兴水 抓好防汛备汛)

三门峡市陕州区甘棠街道以河湖长制为抓手,常态化开展黄河巡河护河,统筹生态治理、水域安全、岸线管护和文旅融合,展现黄河流域生态保护和高质量发展的基层实践。 夏日黄河三门峡段水清岸绿、景美人和,成为市民游客休闲打卡地。随着沿河游玩人数增多,私自下河游泳、垂钓等涉水风险也随之增加。陕州区抢抓黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略机遇,实施沿黄防洪抢险道路工程,推动黄河沿岸生态环境提质升级。甘棠街道通过完善河道管护体系、落实巡河制度、联动多部门治理,持续守护黄河生态底色和群众安全底线。

产业沃土绽放“同心之花”(豫来豫亲 共绘同心圆)

河南心连心集团把民族团结进步创建融入产业发展、职工就业、农化服务和社会责任,在多地产业布局中促进各民族交往交流交融,体现了河南企业服务地方发展、履行社会责任、助力共同富裕的实践探索。 心连心集团从豫北大地起步,目前拥有河南新乡、新疆玛纳斯、江西九江、新疆准东、广西贵港五大生产基地,总资产400余亿元,员工1万余人,其中少数民族员工300余人。企业不久前被评为“河南省民族团结进步模范集体”。其做法表明,民族团结进步创建不能停留在宣传层面,而要落实到产业发展、职工就业、农化服务和社会责任之中。

河南新茶饮做对了什么

文章围绕河南新茶饮产业崛起展开,指出龙头企业带动、供应链基础设施完善、产业链穿透能力强,是河南新茶饮在全国乃至全球市场形成竞争优势的重要原因。 在全国统一大市场建设背景下,河南新茶饮产业依托蜜雪冰城等龙头企业,形成鲜明产品特色和市场影响力。郑州正在成为全国茶饮创业的“试验场”,河南新茶饮品牌通过供应链支撑、成本控制、效率提升和一二三产融合,逐步形成内生性产业集群。

中原茶饮“链”上全国市场

河南新茶饮产业依托庞大消费市场、完善供应链体系、差异化品牌创新和连锁化运营能力,加速走向全国乃至全球,成为河南服务业扩能提质、品牌化发展和融入全国统一大市场的生动案例。 全国服务业大会强调深入实施服务业扩能提质行动,河南随后召开全省服务业大会,提出打响“河南服务”品牌。在这一背景下,河南新茶饮及咖啡饮品产业快速发展,既涌现出蜜雪冰城等全球化品牌,也培育出眷茶、冰淳茶饮、慢茶等本土品牌,并形成覆盖原料供应、生产加工、研发检测、仓储配送、品牌孵化、人才培养等环节的产业生态。

山西晋城 一月一实践 淬炼先锋本色(一线赶潮)

山西省晋城市以“一月一实践”主题党日活动为抓手,推动党员走进红色旧址、下沉社区街巷、奔赴发展一线,在红色研学、服务群众、助力发展、关怀党员中淬炼党性、践行宗旨、凝聚力量。 今年是中国共产党成立105周年,也是“十五五”开局起步之年。晋城市围绕主题党日活动创新组织生活方式,把党性教育、基层服务、中心工作、党内关怀结合起来,推动全市基层党组织和党员在实践中受教育、强本领、作贡献。 山西晋城以“一月一实践”主题党日活动为抓手,推动党员走进红色旧址、下沉社区村庄、奔赴发展一线。通过重走“朱德出太行”小道、举行老党员与新党员传承仪式,强化党性教育;通过工会驿站服务、田间助农、困难家庭包联,解决群众急难愁盼;通过“助新学堂”和“红烛先锋”护航高考,推动党建服务中心工作;通过走访慰问困难党员、协助医保报销,把组织关怀送到心坎上。这个案例说明,基层党建要在实践中见成效,把组织优势转化为服务群众、推动发展、凝聚人心的治理效能。

深化“党课开讲啦”系列报道之六 安徽淮北打造屏网联动党员教育矩阵 “云端”架桥 党课出圈(行走前沿)

安徽淮北市打造屏网联动党员教育矩阵,以“远教大屏全域覆盖+线上平台精准推送”为核心,推动党员教育从“纸面学”到“云端看”,破解基层党课内容陈旧、形式单一难题,实现教育阵地延伸、内容按需供给、学用有效转化,为资源型城市转型发展凝聚组织力量。 随着资源型城市转型加快推进,淮北市党员教育面临煤矿企业退休党员、园区非公企业党员、农村流动党员等群体分布散、流动性强,部分基层党课内容陈旧、形式单一,党员群众不愿听、坐不住、用不上等现实课题。 安徽淮北市针对党员分布散、传统党课吸引力不足的难题,打造屏网联动党员教育矩阵。在公园广场、田间地头建成107个户外远程教育大屏,同步做强线上全媒体平台,形成阵地全域覆盖。党课内容坚持“群众点什么、部门讲什么”,对接农业农村、人社等部门开发实用课程,涵盖理论、技能、民生等主题,并用故事化、情景化形式生动呈现。同时,推动学用结合,组织党员参与志愿服务和助企助农活动,把云端知识转化为发展实效。这一模式让党课破壁出圈,为资源型城市转型发展注入了红色动能。

内蒙古包头10个工业园区全覆盖建立产业集群党建链条 “筑巢”园区 链动未来

内蒙古包头市以工业园区为主战场,全覆盖建立产业集群党建链条,通过组织共建、活动共办、资源共享、人才共育,把产业链党建打造成领航定向、赋能助力、护航发展的红色引擎。 包头承担建设全国最大的稀土新材料基地和全球领先的稀土应用基地的重要战略使命。近年来,包头市围绕“1144”现代化产业体系建设,在10个工业园区构建产业链党建体系,推动党建工作与产业发展、企业服务、人才培养、技术攻关联动融合。 包头市围绕现代化产业体系建设,在10个工业园区全覆盖建立产业集群党建链条,形成“园区统筹、链上主抓、企业落实”的三级联动体系。当地依托龙头企业和骨干企业牵头联建,带动中小配套企业党组织融入产业链,累计孵化链上企业党组织61个。针对企业互动少、联动难、合力弱等问题,包头市成立企业党建工作协调委员会,开展车间讲堂、供需对接、书记大讲堂等活动,带动900多家企业参与。围绕研发设计、生产制造、经营管理等关键环节,实施党员创新登高计划,设立党员先锋班组和党员先锋岗,推动党员骨干领衔创新项目、破解技术难题。同时,包头市升级园区党群服务中心,构建15分钟便企服务圈,推动90余项政务事项下沉入园,并推广地企校订单式培养模式,为产业发展输送技能人才。该案例可用于党建引领产业发展、园区治理、优化营商环境、非公企业党建和人才工作等申论与面试话题。

内蒙古乌兰察布实施物业服务质量提升行动 书记领题 分级分类解难

内蒙古乌兰察布市实施物业服务质量提升行动,将物业治理列为“书记项目”,通过织密行业党建网络、构建四级联动体系、健全闭环处置机制、推行阳光公示和“码上办”等方式,推动党建引领物业服务提质增效,把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。 长期以来,物业领域矛盾诉求多、治理头绪杂,统筹治理亟待加强。乌兰察布市坚持问题导向,由市委书记亲自挂帅、靠前指挥,推动物业服务质量提升行动走深走实。通过物业企业建党组织、社区干部参与监督、部门协同执法、财务公开透明、线上便民办理等举措,促进物业服务力量融入基层治理体系,提升居民满意度。 乌兰察布市针对物业领域矛盾诉求多、治理头绪杂的问题,将物业服务质量提升行动列为“书记项目”,由市委书记亲自推动。当地织密物业行业党建网络,推动市县两级建立物业行业党组织,67家物业企业组建党组织,并让社区“两委”成员、物业负责人等参与业委会、监督员、兼职委员和网格员工作,形成治理合力。同时,构建市、区、街道、社区四级党组织联动治理体系,建立问题“收集—处理—反馈”闭环机制和分级分类矛盾化解机制,做到小事即时办、难事协同解、大事提级攻。对物业难以解决的问题,实行街道吹哨、部门应哨,推动解决物业相关小区治理难题430多个。围绕群众关心的资金收支问题,推行阳光公示制度,已覆盖全市906个小区。围绕便民服务,推行物业“码上办”,并在5个小区试点信托制物业服务模式,推动物业费和公共收益更加透明。这一案例体现了党建引领、多元协同、闭环治理和公开透明的基层治理思路。