重庆开州做实做细党员关心关爱 一人一档 清单解难

党建素材摘要

党建案例

• 案例：重庆开州“一人一档”关爱党员；概述：开州区建立组织部门牵头，民政、人社等部门共同参与的信息共享与联动筛查机制，通过定期数据比对和网格日常巡查，及时掌握因病、因灾、因意外等导致生活困难的党员情况，并依据困难类型与程度建立“一人一档”信息库，实行动态管理、分类施策。；价值：体现了基层党建工作从粗放慰问向精准服务转变，有助于提升党员关怀的针对性和实效性。

• 案例：开州党员关心关爱闭环解难机制；概述：开州区对走访收集的具体困难和诉求，建立“清单管理、限期办结、回访评估”闭环机制，推动解决实际问题300余个。；价值：体现了问题导向和结果导向，适用于申论中论证基层工作要形成闭环、提升执行力。

• 案例：开州困难党员“造血式”帮扶；概述：开州区联动多方资源，为有劳动能力的困难党员提供技能培训、推荐就业岗位。困难党员郝玲通过支部推荐参加免费技能培训，取得证书后对接到高新区企业岗位，实现收入稳定。；价值：说明帮扶工作不能只靠临时救助，还要增强困难党员自主发展能力，实现从外部帮扶到自主发展的转变。

• 案例：开州重点党员群体长期结对关爱；概述：针对因公牺牲党员家属、独居老党员、重度残疾党员等重点群体，开州区建立“一对一”或“多对一”长期结对联系制度，明确帮扶责任人，定期上门走访。；价值：体现了党员关怀长效化、责任化、精细化，可用于基层治理和组织建设类题目。

基层治理例子

• 案例：数据比对加网格巡查摸清困难党员底数；概述：开州区通过定期数据比对和网格日常巡查，及时掌握因病、因灾、因意外等导致生活困难的党员情况。；适用角度：可用于论证基层治理要依靠信息共享、网格治理和动态管理提升精准度。

• 案例：党组织下沉一线开展暖心服务；概述：开州区各级党组织对年老体弱、行动不便党员主动上门颁发纪念章，开展健康义诊、事务代办、政策宣讲等服务。；适用角度：可用于说明基层服务要主动下沉、靠前服务，把组织关怀送到党员身边。

• 案例：一线岗位慰问保障基层干部；概述：开州区深入防汛值守点、防火检查站、信访接待窗、项目建设现场等一线岗位，询问值班值守、轮休调休、后勤保障等情况。；适用角度：可用于干部队伍建设、激励担当作为、关爱基层干部等话题。

• 案例：院坝会和意见箱收集党员意见；概述：开州区通过召开院坝会、设立意见箱等方式，广泛收集党员意见建议，同步建立台账并及时反馈。；适用角度：可用于基层民主协商、群众路线、畅通诉求表达渠道等角度。

组织工作要点

• 组织部门要发挥牵头抓总作用，推动民政、人社等部门信息共享、协同联动。

• 党员关心关爱要突出重点对象，重点关注老党员、生活困难党员、急难险重岗位一线党员干部和突发困难党员干部。

• 走访慰问要以摸清底数为基础，通过数据比对和网格巡查提升识别精准度。

• 对困难党员要实行“一人一档”动态管理，根据困难类型和程度分类施策。

• 基层党组织要下沉服务，为特殊群体提供上门服务、健康义诊、事务代办和政策宣讲。

• 对一线基层干部要关注值班值守、轮休调休、后勤保障等实际情况。

申论可用素材

• 主题：基层党建要有温度；素材：重庆开州区常态化开展党员走访慰问，对老党员、生活困难党员和急难险重岗位一线基层党员干部实施精准关爱，让关心关爱从“节令式”关怀向“全天候”服务转变。；用法：可用于申论作文开头或分论点论证，说明基层党建既要抓组织建设，也要注重情感凝聚和服务保障。

• 主题：精准治理；素材：开州区建立组织部门牵头，民政、人社等部门参与的信息共享与联动筛查机制，通过数据比对和网格巡查掌握困难党员情况，建立“一人一档”信息库，实行动态管理、分类施策。；用法：可用于论证基层治理要精准识别、动态管理、分类施策。

• 主题：闭环落实；素材：开州区对走访中收集的困难和诉求，实行“清单管理、限期办结、回访评估”，推动解决实际问题300余个。；用法：可用于基层治理题中提出对策，强调工作要形成全流程闭环。

• 主题：增强困难群体发展能力；素材：困难党员郝玲通过支部推荐参加免费技能培训，取得证书后对接到高新区企业岗位，实现收入稳定。；用法：可用于论证帮扶工作要坚持“输血”与“造血”并重，既解燃眉之急，也增强发展能力。

• 主题：关爱基层一线干部；素材：开州区对坚守在防汛值守点、防火检查站、信访接待窗、项目建设现场等一线岗位的基层干部开展慰问，了解值班值守、轮休调休、后勤保障等情况。；用法：可用于干部队伍建设、激励担当作为、基层减负关爱等主题。

面试答题例子

• 主题：如果让你负责困难党员走访慰问工作，你会怎么做？；答题示例：我会坚持精准识别、分类施策、闭环解难。第一，摸清底数，依托组织部门牵头，联合民政、人社等部门开展信息比对，同时发挥网格巡查作用，掌握因病、因灾、因意外等导致生活困难的党员情况。第二，建立台账，按照困难类型和程度建立“一人一档”，动态更新。第三，开展走访，对年老体弱党员上门服务，对急难险重岗位一线干部了解值守和保障情况。第四，解决问题，对收集到的诉求实行清单管理、限期办结、回访评估。第五，注重长效，对重点群体建立结对联系制度，推动关爱常态化。

• 主题：如何理解党员关心关爱从“节令式”关怀向“全天候”服务转变？；答题示例：这体现了基层党建工作理念的转变。过去走访慰问可能集中在节日前后，更多体现临时性关怀；全天候服务则要求平时掌握情况、难时及时帮助、事后跟踪回访。重庆开州区通过“一人一档”动态管理、“清单管理、限期办结、回访评估”闭环机制，以及长期结对联系制度，把组织关怀融入日常、抓在经常，使党员在平时、难时、病时都能感受到组织温暖。

• 主题：困难党员帮扶如何避免一慰了之？；答题示例：关键是把慰问和解难结合起来，把临时救助和长效帮扶结合起来。可以借鉴开州区做法：一是通过走访摸清具体困难，建立问题清单；二是明确办理时限和责任，限期解决；三是开展回访评估，看问题是否真正解决；四是坚持“输血”与“造血”并重，为有劳动能力的困难党员提供技能培训、推荐就业岗位，帮助其实现稳定发展。

• 主题：如何关爱急难险重岗位一线基层干部？；答题示例：要做到精神关怀和实际保障并重。开州区深入防汛值守点、防火检查站、信访接待窗、项目建设现场等一线岗位开展慰问，详细了解值班值守、轮休调休、后勤保障等情况。这启示我们，关爱一线干部不能只停留在口头鼓励，还要了解他们的实际困难，完善保障措施，让干部安心履职、担当作为。

规范表达

• 精准识别、常态互动、长效帮扶

• 从“节令式”关怀向“全天候”服务转变

• 组织部门牵头，多部门共同参与

• 信息共享与联动筛查机制

• 定期数据比对和网格日常巡查

• 一人一档、动态管理、分类施策

原文