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河南林下经济蓬勃发展，正成为推动生态价值转化和农民增收的重要载体，但也面临盲目跟风、同质化竞争、产业链较短、科技支撑不足和品牌意识薄弱等问题。推动林下经济从“大”走向“强”，必须坚持因地制宜、科技赋能、延链增值和联农带农，实现生态保护、产业发展与乡村振兴协同推进。 河南依托山林资源，积极发展林下参、黄精等林下种植，林禽养殖以及森林康养等业态。产业组织方式正从“单打独斗”向“抱团发展”转变，一些地方通过“龙头企业+基地+农户”模式打通种养、加工、销售全产业链，并探索“林业标准地”改革，吸引社会资本参与，激活林地资源。随着产业热度上升，部分地区出现一哄而上、产品同质化、精深加工不足、品质不稳定等现象，亟须推动发展方式由规模扩张转向质量提升。
河南立足林地占比近三成的资源禀赋，坚持生态优先、保护为先，通过发展林药、林菌、林禽、林旅等林下经济，推动森林资源向森林食品、特色产业和消费场景转化，实现生态保护、粮食安全、农民增收和产业升级协同推进，不断挖掘森林“粮库”“钱库”潜力。 利用林下空间发展产业，是拓展农业生产空间、保障粮食安全、促进林农增收和实现“两山”转化的重要路径。目前，全国林下经济利用林地超过6亿亩，从业人数3400万人，经营主体95万个，年产值超过1.3万亿元。河南林地占比近三成，“十四五”时期全省林下经济经营面积1870.95万亩，带动林农就业近百万人。2025年，全省林下种植养殖面积超过600万亩，森林食物年产量达到717万吨，森林“米袋子”“果盘子”“油壶子”作用不断凸显。
人才评价不能简单以学历、论文、头衔等显性指标论高低，而应突破“唯指标、看表格”的局限，深入生产一线考察人才解决实际问题、推动技术创新、带动团队成长的真实贡献，建立以实践能力和工作实绩为导向的人才识别评价机制。
文章以西藏吉隆县泥石流灾害救援为切入点，阐明无人机、卫星遥感、边坡雷达、应急通信等科技装备在灾情监测、辅助决策、人员搜救和风险防范中的重要作用，强调坚持科学施救、强化监测预警，以科技赋能提升抢险救灾的精准性、主动性和韧性。
基层是干部砥砺品质、增长本领的重要阵地。做好基层工作，既要脚踏实地、保持耐心，在摸清底数的基础上持续推进；也要深入倾听群众诉求，以系统思维深挖问题根源；还要坚持换位思考、改进服务方式，推动政策供给与群众需求精准对接。
人工智能融入基础教育，既能提升学习效率、丰富资源供给，也可能替代学生思考、弱化基本功并诱发教育焦虑。面对技术变革，不能简单禁用或盲目依赖，而应遵循学生成长规律，划清使用边界，提升提问、判断、整合和反思能力，建立分类分级、安全规范的人机协同教育体系。
树立和践行正确政绩观，必须把科学谋事与实干担当有机统一起来。领导干部既要从实际出发、遵循客观规律，以调查研究、战略眼光和系统思维提高决策水平，又要以久久为功的韧劲推动任务落地，并在实践检验和动态纠偏中深化认识，创造真正造福人民、经得起实践和历史检验的政绩。
甘肃省平凉市围绕建设西北文旅康养融合先行区，坚持组织联建、队伍联育、服务联抓，健全景区党组织体系，壮大党员和志愿服务力量，完善协同治理机制，推动党建工作与项目建设、产业发展、游客服务深度融合，将党的政治优势、组织优势转化为景区高质量发展动能。 平凉市地处陕西、甘肃、宁夏交汇处和古丝绸之路东端，拥有崆峒山5A级景区及丰富的文旅康养资源。景区是带动区域发展的关键载体，也对基层党建、游客服务、安全治理、人才培养和资源统筹提出了更高要求。为此，平凉市以景区党建为抓手，整合部门、区域、企业和社会力量，推动文旅产业提质增效。 甘肃平凉以景区党建撬动文旅产业发展，核心做法可以概括为三联。第一，组织联建。通过26项措施、党建联席会议和全域共建体系，推动部门、县区、景区和企业党组织协同联动，并建设党群服务中心和红色驿站。第二，队伍联育。设置党员责任区和示范岗，组建志愿服务队，推行点单、派单、领单、评单机制，同时培养文旅经营管理人才和推介官。第三，服务联抓。以暖心免费服务改善游客体验，以日常巡护、联合排查和应急演练守牢安全底线，并通过文化活动、精品赛事、非遗展示和民俗体验促进文旅融合。其启示是，基层党建要融入产业链、服务链和治理链，把组织优势转化为治理效能和发展动能。
青海海北州聚焦流动党员教育管理，通过双向共管、动态管理、服务保障、教育培训和引导反哺，推动流动党员流而有联、流而有学、流而有为。 针对流动党员去向难掌握、教育难落实、服务难跟进、作用难发挥等问题，海北州从动态管理、服务保障、教育培训、引导反哺等方面入手，加强流动党员教育管理。 青海海北州聚焦流动党员教育管理，通过双向共管、动态管理、服务保障、教育培训和引导反哺，推动流动党员流而有联、流而有学、流而有为。针对流动党员去向难掌握、教育难落实等问题，海北州常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”专项行动，建立动态台账，依托数字化平台统一登记。建成暖新驿站等41个服务阵地，建立流出地流入地双向共管模式。线上线下融合推进教育，线上微信群推送学习资料，线下返乡集中补课、双语宣讲队送学。设立流动党员议事会、组建志愿服务队、实施归雁返乡工程，引导流动党员建言献策、带动就业。这一做法有效激发了流动党员的先锋模范作用，为加强流动党员教育管理提供了有益借鉴。
山西临汾市以建强社区工作者队伍为切入点，通过建强师资队伍、完善课程体系、优化培养机制，构建“一主两翼、全域辐射”实训格局，强化实战实训，提升社区工作者履职本领，推动党建引领城市基层治理提质增效。 临汾市下辖17个县（市、区），地势呈“两山夹一川”特征，分为平川、东山、西山三大片区，基层治理场景多样、难点各异。依托全国先进基层党组织尧都区铁路东街道三元社区建成标准化社区工作者实训基地，并布局东山片区古县、西山片区乡宁县实训支点，形成龙头带动、全域覆盖的培训基础。 山西临汾市通过建强师资队伍、完善课程体系、优化培养机制，构建“一主两翼、全域辐射”实训格局。依托全国先进基层党组织三元社区建设标准化实训基地，在古县、乡宁设立支点，覆盖三大片区。每个片区搭建60到80人师资库，推行领导干部讲政策、先进典型讲经验、业务能手讲实操。开发本土案例，70%以上课时安排现场实操，学员进驻小区参与党务、整治、调解等一线工作。构建学习、实践、考核、提升闭环，考核结果与评优晋升挂钩，累计培训1300余人次，25名优秀学员成长为社区党组织书记，有效提升了社区工作者实战能力，为党建引领基层治理提供了坚实队伍支撑。
北京市朝阳区以楼宇党建赋能高质量发展，通过创新组织设置、优化政策服务、强化保障机制，推动新兴领域党建走深走实，实现党组织在商圈、楼宇有效覆盖，凝聚党员职工成为经济发展新兴力量。 北京市朝阳区是首都经济大区，有394个重点商圈、楼宇等，约37.7万家市场主体，2025年GDP达9668.5亿元。楼宇经济蓬勃发展，但企业类型多、党员流动快、党组织组建难，需要让党的组织和工作覆盖'竖起来的社区'。为此，朝阳区发布新兴领域党建'育林领航'三年行动计划，扎实推进楼宇党建。 北京市朝阳区以楼宇党建赋能高质量发展，发布'育林领航'三年行动计划。通过创新组织设置，实现楼楼有党委、层层有抓手；优化政策服务，发布四类服务包，让企业真受益；强化保障机制，选派指导员、资源沉一线。一批楼宇党委、商圈党委主动服务企业、解决诉求，推动党建与经济发展深度融合，让'红色引擎'在经济发展前沿持续轰鸣。
洛阳市以全国基础教育综合改革实验区、全国校家社协同育人实验区、全国特殊教育改革实验区三大国家级实验区建设为牵引，推动基础教育高质量发展，成为河南省唯一包揽三项试点的地级市。 建设教育强国，基点在基础教育。洛阳锚定教育强市建设目标，自2022年起先后落地三项国家级试点，立足“十五五”新起点，以系统化改革破解基础教育均衡难题，为中西部城市实现扩优提质提供实践样本。