报表之外识人才（纵横）

人民日报 · 2026-09-03 · 第 05 版

核心主题概括

人才评价不能简单以学历、论文、头衔等显性指标论高低，而应突破“唯指标、看表格”的局限，深入生产一线考察人才解决实际问题、推动技术创新、带动团队成长的真实贡献，建立以实践能力和工作实绩为导向的人才识别评价机制。

事件/背景简述

在一次高层次人才项目评审中，一名长期扎根企业一线的应用化学硕士因学历、论文、专利等指标不突出，初筛时面临淘汰。工作人员深入企业车间，并与其同事、客户交流后发现，他不仅推动进口涂料国产化，还攻克行业共性难题、组建技术团队，最终凭借实际贡献入选。

政策要点

树立以创新价值、实践能力和实际贡献为导向的人才评价理念。

破除唯学历、唯论文、唯头衔等简单化、标签化评价倾向。

推动人才评价由单一量化打分向定量与定性相结合转变。

坚持一线识才、实践辨才，在真实工作场景中检验人才成色。

发挥人才评价的激励和导向作用，为真正创造价值的人畅通发展通道。

问题概括

人才评价过度依赖学历、论文、头衔等显性指标，容易造成机械筛选。

部分扎根生产一线的人才不擅长将实践成果转化为申报材料，真实贡献难以充分呈现。

仅凭报表和书面材料开展评审，容易遗漏工作现场中的关键细节和隐性价值。

评价标准与企业技术创新、成果转化、团队建设等实际需求衔接不足，可能导致真才实学者被挡在门外。

对策积累

优化人才评价指标，降低学历、论文、头衔等单一指标的决定性作用。

突出实绩贡献导向，重点考察解决难题、推动创新和创造效益的实际能力。

开展一线实地考察，通过查看现场、跟踪流程等方式还原人才真实表现。

完善多方评价机制，广泛听取用人单位、同事及相关服务对象的意见。

健全评价补充程序，对书面材料难以充分反映贡献的人才进行复核认定。

申论金句摘抄

并非所有的真才实学、实绩贡献，都能体现在纸面上。

纸上打印的指标整齐规范，却勾勒不出现场鲜活真实的价值。

人才工作的本质，是为真正创造价值的人打开一扇门，而不是用表格砌成一堵墙。

最动人的才华，不仅仅体现在评分标准里，更体现在实实在在的业绩里。

写作提纲

标题：让人才评价走出报表、走进实践

开头：人才是推动创新发展的重要力量，评价则是识别和使用人才的关键环节。报表能够呈现部分信息，却难以完整刻画人才的能力与贡献。如果只看学历、论文和头衔，就可能让长期扎根一线、善于破解难题的实干人才被埋没。识才辨才，必须打破表格壁垒，坚持实践标准和实绩导向。

分论点：破除单一指标依赖，以科学评价标准校准识才方向。

分论点：坚持实践实绩导向，在解决难题和创造价值中检验人才成色。

分论点：深入基层生产一线，以调查研究补足书面材料的信息缺口。

分论点：完善多元评价机制，为不同类型人才打开成长成才之门。

结尾：识人不能止于纸面，辨才必须深入实践。唯有让评价体系更加科学、评价方式更加立体、评价导向更加务实，才能越过报表看见人才的真实价值，让更多扎根一线、创造实绩的人才被发现、被认可、被使用，为创新发展注入持久动力。

考试角度

概括当前人才评价中存在的主要问题。

分析“隔着报表看人才”的局限性。

概括一线实地考察在人才评价中的作用。

提出完善人才识别评价机制的具体措施。

围绕“人才评价应突出实践实绩”撰写议论文。

结合材料谈谈对“为人才打开一扇门”的理解。

规范论述段落示范

科学评价人才，既要看报表，更要看实践。学历、论文、头衔等指标具有直观、规范、便于比较的优势，但如果将其作为识别人才的唯一尺度，就可能把不善于包装材料、却能够解决实际问题的人挡在门外。真正的人才往往成长于生产一线，其价值体现在工艺改进、技术突破、成果转化和团队培养之中。为此，人才评价应破除机械打分思维，完善以创新价值、实践能力和实际贡献为核心的评价体系；同时迈开步子深入现场，通过走访单位、查看流程、听取多方意见，全面核实人才业绩。只有让评价标准贴近实践、评价方式更加立体，才能发现真才、用好人才，让真正创造价值的人脱颖而出。