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河南通过专题调研新就业形态劳动者权益保障情况，推动依法维权、技能提升、组织覆盖和制度创新，引导新就业群体有序融入社会治理，为经济社会高质量发展和社会和谐稳定夯实基础。 2026年8月12日，省人大常委会党组副书记、副主任，省总工会主席陈星一行赴洛阳，就新就业形态劳动者权益保障情况开展专题调研。调研覆盖出租车公司、网约车运营企业、基层法院、工会爱心驿站、快递企业和同城配送运营企业，重点了解公平就业、劳动报酬、社会保险、劳动安全、职业技能和工会组织等方面情况，并听取意见建议。
河南以《中华人民共和国生态环境法典》施行为契机，全面清理、修改和完善地方性法规，推动生态环境立法体系化、精准化，以法治方式提升生态环境治理效能，为美丽河南建设和国家生态安全战略实施筑牢制度屏障。 《中华人民共和国生态环境法典》以习近平生态文明思想为魂和纲，贯彻习近平法治思想，于8月15日全国生态日施行，我国生态环境保护由此开启“法典化”时代。为推动法典在河南落地实施，省十四届人大常委会第二十五次会议表决通过相关决定，集中修改、废止一批涉及生态环境法典的地方性法规，并同步谋划制定相关新规。
文章聚焦科技型中小企业融资难题，介绍商业银行运用“技术流”评价体系，突破传统抵押物和财务指标限制，将知识产权、研发投入、科技资质等创新要素纳入授信评价，并通过园区协同、资源链接和综合金融服务，把企业创新“软实力”转化为融资“硬信用”。
文章以广东乐昌柰李、陕西延安小米、宁夏西吉“红军粉”为例，展现革命老区立足资源禀赋和文化特色，通过技术迭代、标准生产、精深加工、品牌塑造与产业链延伸，把特色物产转化为富民产业，带动农民增收和就近就业，为乡村全面振兴注入持久动力。
文章系统阐释教育、科技、人才一体发展的理论逻辑、战略意义、实践成就与推进路径，强调坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，深化体制机制一体改革，推动教育链、创新链、人才链协同贯通，为高质量发展和中国式现代化提供基础性、战略性支撑。
生态环境法典是筑牢美丽中国法治基础、推动中国式现代化的重要制度成果。法典坚持生态优先、绿色发展，以高水平保护促进高质量发展，通过明确政府、企业、司法机关和公众责任，构建多元共治、全过程治理体系，为“十五五”全面绿色转型和2035年美丽中国目标基本实现提供法治保障。
文章以中医“治未病”理念阐释基层善治之道，强调基层治理应从被动处置转向主动预防，通过靠前服务、敏锐察觉、快速响应和就地化解，做到防范在先、发现在早、处置在小，把矛盾消解于未然、把风险化解于无形，以新时代“枫桥经验”夯实社会治理现代化根基。
文章聚焦新经济组织、新社会组织和新就业群体党建工作，强调以扩大党的组织覆盖和工作覆盖为基础，以关爱服务凝聚人心，以组织引领激发治理活力，以制度监督压实责任，推动新就业群体和社会组织由治理对象转化为共治力量，不断提升新兴领域社会治理效能。
杭州市面对台风“白海豚”带来的严峻防汛防台形势，把党的组织优势转化为应急治理效能，通过健全指挥体系、推动干部下沉、组织党员攻坚、完善平急转换、强化一线考察，构建全域联动、网格包干、闭环推进的防汛防台格局。 防汛防台工作涉及隐患排查、人员转移、安置保障、抢险处置等多个环节，需要组织体系快速响应、党员干部下沉一线、各级力量协同联动。杭州市结合历次台风防御经验复盘短板、优化预案，以严密组织体系凝聚合力，以党员先锋力量守护群众，以防汛一线检验和锤炼干部。 面对台风“白海豚”，杭州市以党建引领防汛防台，激活市、区、街、社四级应急响应链条，落实值班值守、领导带班和指令直达，推动干部下沉结对、组团联村、网格包干。各地组建党员突击队、巡查哨和志愿服务队，开展隐患排查、险情处置和人员转移，并依托党群服务中心安置群众，对特殊群体进行一对一帮扶。钱塘区通过复盘预案、完善力量编组，提升平急转换能力。杭州市还在防汛一线纪实考察干部，把表现与评优评先、选拔任用和职级晋升挂钩，并通过骨干带新人方式锤炼年轻干部。该案例说明，基层应急治理必须依靠严密组织体系、党员先锋力量、精细群众服务和鲜明实干导向。
新疆昌吉州以党建引领小区精细化治理，围绕组织建设、阵地赋能、多元共治协同发力，推动治理重心下移、服务资源下沉、群众力量汇聚，把党的组织优势转化为基层治理效能。 针对部分小区服务力量分散、群众参与度不高，以及部分服务阵地功能缺失、年久失修等问题，昌吉州推进“精治小区 庭美家园”建设，通过健全小区党组织、完善嵌入式服务阵地、组织党员干部下沉、整合社会治理资源，持续打通基层治理“最后一公里”。 新疆昌吉州针对部分小区服务力量分散、群众参与度不高等问题，推进“精治小区 庭美家园”建设。组织建设方面，采取单独组建、联合组建等方式，在789个小区全覆盖成立606个党支部，推动党组织成员与业委会、网格人员交叉任职。阵地建设方面，通过租赁、新建、腾退等方式完善小区服务空间，并建立多元经费保障机制。治理力量方面，3300余名社区工作者常态化驻守网格，1100余个行政企事业单位的1.4万余名机关党员干部通过“双报到”下沉小区。北地社区还通过小区议事会把闲置荒地改造成共享菜园，由20多户居民共同管理，实现环境改善、邻里互动和群众参与同步提升。这一案例说明，基层治理要坚持党建引领，把组织建在小区、资源沉到一线、服务送到家门口、群众发动到治理之中。
河南以政治引领为魂、平台创新为基、数智赋能为要、提质增效为本，运用信息化手段完善党员教育阵地、创新教育内容、实施精准培训、推动学用转化，构建全域覆盖、常态长效、精准赋能、鲜活走心的党员教育工作格局。 河南党员数量近630万人，党员队伍体量大、分布散、结构多元，农村党员基数较高，新兴领域党员流动分散，面临教育培训全覆盖难、政策传达层级递减、资源落地滞后、培训供需不够匹配等问题。为满足党员队伍常态化、全覆盖、精准化教育需求，河南依托远程教育、在线培训、短视频和大数据等手段，为党员教育培训注入数智力量。 河南针对近630万名党员体量大、分布散、结构多元的实际，以数智化手段提升党员教育质效。一是建强阵地，依托5.1万个远程教育终端站点，完善党员教育服务网和智慧党建APP。二是贯通体系，建设三级联动课堂和省市县乡村五级视频培训系统，实现优质资源直达基层。三是创新内容，制作短视频近千部，创作55集微短剧，以通俗鲜活的形式传播党的理论和基层实践。四是精准施教，利用大数据分析参训情况、智能推送课程、动态评估效果。五是突出学用结合，推动教育站点与党群服务中心、红色驿站和基层网格融合，引导党员化解民生难题。其核心启示是，党员教育既要扩大覆盖、精准供给，也要把学习成果转化为服务群众和基层治理的实效。
湖南长沙以党员群众需求为导向，推进村（社区）党群服务中心提质升级，通过重构空间布局压缩办公面积、精准匹配多元化服务、创新群众共治模式，推动党群服务阵地从行政办公场所转变为党员群众愿意来、经常来、还想来的“百姓客厅”，实现办公“瘦身”、服务扩容。 过去部分党群服务中心存在行政办公区域偏大、服务功能不强、开放时间与群众需求错位、群众参与度不高等问题。长沙市将党群服务中心提质纳入党建引领基层治理提质行动重点任务，系统推进空间优化、服务下沉和治理创新，着力破解基层阵地“重建设轻使用”“有空间无温度”等难题。 湖南长沙推进党群服务中心提质升级，通过压缩办公面积、精准匹配服务、创新共治模式，把党群服务阵地变成党员群众愿意来的“百姓客厅”。全市85%以上党群服务中心完成提质，累计压缩办公面积14.36万平方米。社区办公区域原则上不超过总面积20%，腾出空间用于邻里食堂、青年夜校、托管服务等。推行订单式服务，建立需求、资源、项目三张清单，实现居民点单、组织接单。探索居民轮值管理、空间换服务等模式，让群众从服务对象变成治理力量。这一做法为党建引领基层治理提供了有益借鉴。