山西大同建起13个市级社区实训基地 跟岗锻炼育强社区干部（一线赶潮）
山西省大同市聚焦社区干部履职能力短板和基层治理提质增效需求，建设13个市级社区实训基地，构建“选、育、管、用”全链条实景跟岗实训模式，通过精准选点、分类施教、从严管理、跟踪服务和成果转化，提升社区党组织书记及基层治理骨干综合履职能力。 不同类型社区面临的治理任务各有侧重，老旧小区存在治理和养老服务需求，搬迁安置区需要加强矛盾化解和平安网格建设，商品房小区需要做好居民融合和新就业群体服务。针对社区干部履职能力短板，大同市改变单一理论培训方式，把社区一线作为培养、考察和储备基层治理骨干的重要阵地。 山西省大同市针对社区干部履职能力短板，建设13个市级社区实训基地，形成“选、育、管、用”全链条跟岗实训模式。实训根据老旧小区、搬迁安置区和商品房小区的不同特点分类设置内容，组织学员带着问题参训，参与资源对接、项目落地和矛盾调解，并接受导师一对一帮带。组织部门对实训进行全过程督导，把学员表现作为考察和储备基层骨干的重要依据。结业后，大同市提供6个月跟踪服务，要求每名学员返岗后至少办结一件群众急难愁盼民生实事，并推广优秀经验，推动一人参训、全员受益、全域提质。