带动更多骑手成为基层治理新力量(干部状态新观察·党员在一线)

人民日报 · 2026-09-01 · 第 10 版

核心主题概括

文章讲述成都锦江区以党建引领凝聚快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体,通过健全组织体系、建设服务驿站、创新教育管理、完善激励机制,把流动党员和骑手群体组织起来、服务起来、作用发挥起来,推动其从城市服务者转变为基层治理参与者。

事件/背景简述

随着平台经济发展,新就业群体规模不断扩大,但骑手党员流动性强、工作时间分散,存在组织关系衔接不畅、参与组织生活困难、职业服务保障不足等现实问题。成都市锦江区从发布“流动党员召集令”入手,成立志愿服务队及党支部,探索建立组织体系、服务阵地和双向服务机制,引导新就业群体融入基层治理。

政策要点

  • 坚持党建引领,把新就业群体党建纳入基层党建工作整体布局。
  • 健全组织部门指导、社会工作部门归口指导、行业主管部门推动、属地街道保障的协同工作体系。
  • 坚持管理与服务并重,以解决实际需求增强党组织凝聚力和号召力。
  • 创新流动党员教育管理方式,使组织设置和活动安排适应新就业群体职业特点。
  • 推动新就业群体与基层治理双向融合,实现服务群体与群体参与治理相互促进。
  • 完善志愿服务激励回馈机制,营造善行有记录、服务有回报的良好氛围。

问题概括

  • 新就业群体党员分布散、流动性强,存在党员身份与基层组织联系不紧密的问题。
  • 骑手排班分散、接单任务重、工作压力大,集中开展组织生活难度较大。
  • 部分户外劳动者面临饮水、休息、充电、维修、法律咨询等服务保障不足。
  • 新就业群体掌握大量基层治理信息,但过去缺少常态化参与渠道和有效激励机制。

对策积累

  • 健全组织体系,开展流动党员摸排登记,推动新就业群体党员应联尽联、应纳尽纳。
  • 建设服务阵地,依托街道社区和社会组织完善休息、充电、学习、咨询等综合服务。
  • 创新教育方式,利用等单时间和线上平台开展微党课、微讲座及碎片化学习。
  • 建立联系机制,由党员定向联系骑手,及时收集需求、反映诉求并推动部门回应。
  • 搭建参与平台,引导骑手担任流动网格员,参与线索上报、隐患排查和志愿服务。
  • 完善激励机制,推行服务积分记录和兑换,探索积分通存通兑,增强持续参与动力。

申论金句摘抄

把散落在城市街巷的骑手党员“找出来、聚起来、管起来、用起来”,让他们成为基层治理的新力量。
得把支部建在“车轮上”。
每一件小事,都是骑手心头的大事。
一个原本松散的新就业群体,逐渐凝聚成有组织、有阵地、有作为的基层治理力量。

写作提纲

  • 标题:让新就业群体成为基层治理新力量
  • 开头:穿行在城市街巷的外卖骑手、快递员和网约车司机,既是便捷生活的服务者,也是感知社情民意的“移动探头”。如何把分散流动的个体凝聚起来,关键在于以党建引领破除组织壁垒,以暖心服务回应现实需求,以制度化渠道激发参与热情,让新就业群体与基层治理实现双向奔赴。
  • 分论点:强化党建引领,织密组织网络,把分散流动的新就业群体凝聚起来。
  • 分论点:突出需求导向,完善服务阵地,以暖心保障提升群体归属感。
  • 分论点:创新管理方式,适应职业特点,让党员教育和组织生活更具实效。
  • 分论点:拓宽参与渠道,健全激励机制,把职业优势转化为基层治理效能。
  • 结尾:基层治理既需要扎根社区的固定力量,也需要穿行街巷的流动力量。坚持组织覆盖与服务保障同步推进、作用发挥与激励回馈相互促进,就能让更多新就业群体融入城市、服务群众,在共建共治共享中汇聚基层善治的强大合力。

考试角度

  • 概括新就业群体融入基层治理面临的现实难题。
  • 分析锦江区凝聚和服务流动党员的主要做法。
  • 归纳“小牛哥”志愿服务队发挥基层治理作用的机制。
  • 就加强新就业群体党建和服务保障提出对策。
  • 分析“双向服务清单”和积分激励机制的治理价值。
  • 以“激活基层治理流动力量”为主题拟写议论文。

规范论述段落示范

凝聚新就业群体,既要强化组织引领,也要做实服务保障。外卖骑手、快递员等工作时间不固定、活动范围广,沿用集中开会、固定场所学习等传统方式,容易出现组织活动与职业需求不相适应的问题。锦江区把支部建在“车轮上”,建设全天候服务驿站,利用等单时间开展短时学习,并通过党员联系骑手机制收集诉求、回应需求。这说明,基层党建只有顺应群体特点、解决现实困难,才能把组织优势转化为治理效能。应以精准服务增强认同,以灵活管理凝聚力量,再通过志愿项目和积分激励拓宽参与渠道,使新就业群体成为基层治理的重要增量。

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