解开“政绩焦虑”，干出为民实绩（思想纵横）

核心主题概括

事件/背景简述

政策要点

• 坚持以人民群众利益和需要为干事创业的根本准星，把增进人民福祉作为政绩评价的落脚点。

• 坚持从实际出发、按规律办事，以科学决策和实干苦干创造经得起检验的业绩。

• 树立正确权力观、价值观和政绩观，厘清公与私、个人与事业、当前与长远的关系。

• 完善干部考核评价体系，提升民生改善、生态效益等潜绩指标权重，发挥考核指挥棒作用。

• 优化选人用人导向，重用埋头苦干、敢啃硬骨头的干部，反对“唯数字论”“唯项目论”。

• 健全容错纠错机制，鼓励担当作为，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态。

问题概括

• 部分干部急于证明个人能力、追求短期可见成果，将政绩异化为个人荣誉和晋升筹码。

• 污染治理、风险防控、历史遗留问题化解等长线任务短期难见效，易引发畏难焦虑和短视行为。

• 有的地方缺乏科学决策、违背发展规律，存在简单关停行业、盲目跟风产业、滥用优惠政策等问题。

• 少数干部心浮气躁、急功近利，甚至弄虚作假、寅吃卯粮、劳民伤财，留下治理隐患。

• 考核评价偏重经济增速、招商规模、固定资产投资等硬指标，选任中存在“唯数字论”“唯项目论”倾向。

对策积累

• 校准为民政绩导向，把群众获得感、幸福感、安全感作为谋事干事的根本标尺。

• 深化调查研究，摸清实际情况、找准现实问题、制定务实对策，提升科学决策水平。

• 遵循发展规律，统筹当前与长远、发展与民生、改革与稳定，防止简单化和一刀切。

• 完善考核评价体系，增加民生改善、生态效益和长效治理等潜绩指标权重。

• 优化选人用人机制，为敢担当、善作为、肯吃苦的干部撑腰鼓劲、提供舞台。

• 健全容错纠错机制，明确容错边界，纠正求稳怕错心态，激励干部真抓实干、久久为功。

申论金句摘抄

干事创业的准星是人民群众的利益和需要，而不是个人的荣誉和成果。

把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不仅能创造实实在在的政绩，还可以从源头上防范心浮气躁、急功近利。

如果把政绩当成“个人秀”，贪图“拿名次”，最后留下的一定是烂摊子。

认识到事业无涯，更需要脚踏实地、久久为功，接好每一棒、走好每一步。

写作提纲

• 标题：以正确政绩观干出为民实绩

• 开头：政绩观是党员干部干事创业的“总开关”。面对发展竞争、考核压力和群众期待，少数干部出现急于求成、害怕落后等“政绩焦虑”，进而滋生短视决策和形式主义。破解这一问题，不能止于疏导情绪，更要校准价值坐标、遵循发展规律、完善制度保障，让干部把心思和力量真正用在为民造福、推动高质量发展上。

• 分论点：以人民立场校准政绩方向，把群众满意、民生改善作为检验工作的根本尺度。

• 分论点：以科学决策提升政绩质量，坚持调查研究、尊重规律，防止盲目蛮干和急功近利。

• 分论点：以长远眼光涵养政绩担当，统筹显绩与潜绩、当前与长远，在久久为功中夯实发展根基。

• 分论点：以制度机制护航政绩实践，完善考核、选任和容错纠错机制，激励干部担当作为。

• 结尾：为政之要，贵在实干，重在为民。广大干部应摆正公私关系、远近关系和得失关系，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，持续办好民生实事、破解发展难题。制度导向更加科学、干部追求更加纯粹，才能汇聚干事创业合力，创造无愧于人民和时代的实绩。

考试角度

• 概括当前部分领导干部产生“政绩焦虑”的主要表现及危害。

• 分析一些地方出现短视决策、盲目跟风现象的原因。

• 就引导干部树立正确政绩观提出对策建议。

• 如何完善考核评价和选人用人机制，激励干部担当作为。

• 结合材料，谈谈如何理解“显绩”与“潜绩”的关系。

• 以“树立正确政绩观，创造为民实绩”为主题写一篇文章。

规范论述段落示范