破解“不干比干更得利”（纵横）

核心主题概括

事件/背景简述

政策要点

• 树立和践行正确政绩观，把为民造福、推动发展、务求实效作为履职导向。

• 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为担当实干者撑腰鼓劲。

• 以科学考评打破平均主义，以实绩口碑校准干部评价坐标。

• 以刚性问责压实履职底线，形成“不干就是失职、怠政就要问责”的约束机制。

• 以正向激励优化政治生态，推动形成多劳者多得、有为者有位、担当者无忧的鲜明导向。

问题概括

• “干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”等平均主义倾向影响干部积极性。

• “多干多错、少干少错、不干不错”的错误认知导致干部怕失误、怕问责、怕背锅。

• 部分干部宁愿躺平避责，也不愿担当攻坚，削弱队伍斗志和治理效能。

• 对干部评价若求全责备、忽视主流，可能挫伤敢干实干者的积极性。

• 不干、怠政缺乏刚性约束，容易形成逆向激励，败坏政治生态。

对策积累

• 完善考核评价机制，突出实绩导向、群众口碑和担当表现。

• 健全容错纠错机制，全面评价敢干实干干部，既肯定成绩又指出不足。

• 强化履职问责约束，对不作为、慢作为、怠政行为严肃追责。

• 树立鲜明用人导向，让多劳者多得、实干者受益、有为者有位。

• 优化政治生态建设，纠正“躺平最安全”的错误导向，激励干部担当作为。

• 加强政绩观教育，引导干部把心思用在为民造福、把精力放在推动发展。

申论金句摘抄

“干与不干”是检验政绩观、衡量党性的试金石。

“不干比干更得利”是一种比较危险、比较致命的逆向激励。

以科学考评打破平均主义、以实绩口碑校准评价坐标、以刚性问责压实履职底线、以正向激励优化政治生态。

把心思用在为民造福、把精力放在推动发展、把功夫下在务求实效。

写作提纲

• 标题：让实干者有舞台 让担当者无后顾

• 开头：干部队伍的精气神，关系事业发展的成色。现实中，“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认知，容易让一些干部选择躺平避责。破解“不干比干更得利”，必须树立正确政绩观，用制度为实干撑腰、为担当鼓劲。

• 分论点：以科学考评破除平均主义，让干部评价回归实绩、口碑和担当。

• 分论点：以严管厚爱激励实干担当，对敢干者全面评价、帮助提高。

• 分论点：以刚性问责治理不作为，把不干、怠政纳入责任约束范围。

• 分论点：以正确政绩观引领履职方向，推动干部为民造福、推动发展、务求实效。

• 结尾：事业是干出来的，政绩是实打实创造出来的。让多劳者多得、有为者有位、担当者无忧，才能不断激发干部队伍活力，以实干实绩服务发展大局。

考试角度

• 概括“不干比干更得利”的主要危害。

• 分析干部出现躺平避责心理的原因。

• 围绕破解逆向激励提出对策建议。

• 谈谈如何树立正确政绩观、激励担当作为。

• 以“让实干者得实惠”为主题写一篇议论文。

规范论述段落示范