广西南宁实施“头雁赋能”计划 实战比武 帮带提能

党建素材摘要

党建案例

• 案例：南宁市“头雁赋能”计划；概述：南宁市通过精准培训、实战练兵、跟班帮带，培养村党组织书记的政治素养、专业本领和实践能力。今年已对1562名村党组织书记进行全覆盖培训。；价值：说明建强基层党组织，关键要抓好带头人队伍建设，并把培训与履职实践结合起来。

• 案例：村党组织书记导师帮带制；概述：南宁市为每名村党组织书记安排帮带导师，另择优遴选70名星级村党组织书记和经验丰富的“老支书”担任帮带指导员。；价值：体现以经验传授帮助基层干部熟悉工作、解决疑惑的组织工作方法。

基层治理例子

• 案例：“支书大学习、大比武”；概述：围绕村级集体经济发展、矛盾纠纷化解等重点，通过案例分享、情景模拟、现场问答，推动村党组织书记交流经验、比拼能力。；适用角度：基层治理能力要在交流互鉴和解决实际问题中提升。

• 案例：宾阳县永和村火龙果基地；概述：永和村党总支书记黄坚参加培训后，对产业发展有了新方向，并带领务工村民在火龙果基地开展补光催花作业。；适用角度：基层带头人提升能力，能够更好地服务乡村产业发展和群众就业。

组织工作要点

• 建立市、县、乡三级联动培训体系，明确不同层级的培训职责。

• 培训前征求县级组织部门意见，增强课程与基层需求的匹配度。

• 为年轻村党组织书记建立实践锻炼任务清单，帮助其熟悉政策、掌握方法。

• 通过导师帮带和现场交流，发挥优秀书记与“老支书”的传帮带作用。

• 在乡镇领导班子换届中，拿出17个岗位面向优秀村党组织书记公开选拔，并选送134名优秀村党组织书记参加在职大专学历培训教育。

申论可用素材

• 主题：基层干部精准培训；素材：南宁市围绕岗位需要开展21个专题培训，依托本地资源开发课程，并明确现场观摩、案例教学等课程占比不少于20%。；用法：用于论证干部培训应突出需求导向、实践导向。

• 主题：在实践中培养基层带头人；素材：南宁市安排45周岁以下村党组织书记到乡镇机关、事业单位或重点企业开展1个月以上实践锻炼，并组织实战比武。；用法：用于论证基层干部能力不能只靠课堂学习，还要通过岗位历练提升。

• 主题：健全基层干部培养机制；素材：南宁市实行导师帮带，遴选70名帮带指导员，并为优秀村党组织书记提供公开选拔和学历培训机会。；用法：用于论证培养基层干部要兼顾经验传授与成长激励。

面试答题例子

• 主题：如何提高村党组织书记培训实效？；答题示例：我认为要做到三点：一是先摸需求，围绕产业发展、财务管理、矛盾化解等履职任务设置课程；二是重视实践，通过现场观摩、案例教学和岗位锻炼促进学用结合；三是做好跟踪帮带，让有经验的干部帮助解决实际问题。南宁市通过三级联动培训、实战比武和导师帮带提升村党组织书记能力，提供了参考。

• 主题：年轻村干部缺少基层工作经验怎么办？；答题示例：既要压担子，也要教方法。可以结合岗位需要明确实践任务，安排到相关岗位锻炼；组织案例分享、情景模拟，让干部在交流中学习；同时发挥乡镇干部和优秀村党组织书记的帮带作用。南宁市对45周岁以下村党组织书记开展实践锻炼，并推行导师帮带，就是把一线历练与经验传授结合起来。

规范表达

• 坚持干什么学什么、缺什么补什么。

• 把培训课堂延伸到基层一线。

• 在互学互鉴、比学赶超中提升履职本领。

• 既压担子，也搭梯子。

• 让基层干部干事有舞台、成长有空间。

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