“吃亏书记”回村了(鲜花献榜样 礼遇敬初心)
河南日报 · 2026-07-03 · 第 05 版
本地时政摘要
河南基层党员干部李连成载誉回村,以“吃亏精神”诠释基层干部初心使命,体现乡村全面振兴关键在干部带头、群众参与、实干奋斗。
2026年7月2日,获得“七一勋章”的“吃亏书记”李连成回到濮阳县西辛庄村。回村后,他第一时间巡村查看新房施工现场,并与村民交流,强调荣誉属于河南,压力越大越要把村里的活儿干好。他提出新建标准化敬老院、谋划新产业、提升村民素质三个“小目标”,继续带领群众推动村庄发展。
河南案例
- 案例:濮阳县西辛庄村“吃亏书记”李连成;概述:李连成长期扎根西辛庄村,带领群众推动村庄发展。获得“七一勋章”后,他把荣誉带回村里,强调荣誉属于河南,要求继续把村里的活儿干好,并提出新建标准化敬老院、谋划新产业、提升村民素质三个目标。;价值:可用于论证基层干部担当、党建引领乡村振兴、群众路线、先进典型示范、精神文明建设等主题。
- 案例:西辛庄村“吃亏石”;概述:西辛庄村委会办公楼前有一块刻着“当干部就应该能吃亏”的“吃亏石”,村民在这里欢迎李连成载誉归来。它提醒党员干部把吃亏精神发扬光大。;价值:可用于说明基层干部价值观建设、廉洁奉公、为民服务和乡村治理文化塑造。
- 案例:李连成回村巡村查看新房施工现场;概述:李连成回村第一时间坐车巡村,查看村里新房施工现场,及时发现问题、解决问题。;价值:可用于论证基层治理要深入一线、靠前服务、问题导向、马上就办。
治理例子
- 案例:巡村发现问题机制;概述:李连成因村里发展快、事务多,即使腿脚不便,也通过开车或坐车巡村,及时发现问题、解决问题。;适用角度:基层治理精细化、干部下沉一线、问题导向。
- 案例:以荣誉激励发展;概述:李连成认为“七一勋章”不是个人的、也不只是村里的,而是河南的,并将荣誉转化为继续推动西辛庄发展的压力和动力。;适用角度:先进典型引领、责任意识、荣誉转化为实干。
- 案例:民生项目带动治理温度;概述:李连成提出新建一个标准化敬老院,把养老服务作为下一步村庄发展的目标之一。;适用角度:民生保障、养老服务、基层公共服务提升。
- 案例:精神文明涵养乡村振兴;概述:李连成提出提升村民素质,弘扬艰苦创业精神,通过先富脑袋,再富代代。;适用角度:乡风文明、村民素质提升、精神富足。
面试答题例子
- 主题:谈谈你对基层干部担当作为的理解。;答题示例:基层干部担当作为,关键是把群众的事当成自己的事。河南濮阳县西辛庄村李连成获得“七一勋章”后回村,第一时间巡村查看新房施工现场,还提出建设标准化敬老院、谋划新产业、提升村民素质等目标。他说乡村全面振兴是干出来的。这启示我,基层工作不能停留在口号上,要深入一线发现问题、解决问题,用实干赢得群众信任。
- 主题:如果你是一名基层干部,如何学习先进典型?;答题示例:我会从三个方面学习。第一,学习初心,把群众利益放在心上,像李连成一样扎根农村、服务群众。第二,学习实干,坚持到现场去、到群众中去,及时发现问题、解决问题。第三,学习奉献,树立正确政绩观,不怕吃亏、甘于付出,把荣誉和岗位转化为责任,把小事做实、把实事做好。
- 主题:如何理解乡村振兴既要富口袋也要富脑袋?;答题示例:乡村振兴不仅是收入提高和产业发展,也包括人的素质提升和精神面貌改变。李连成回到西辛庄后提出谋划新产业,同时强调提升村民素质、弘扬艰苦创业精神,通过先富脑袋,再富代代。这说明产业是基础,精神是支撑。只有群众有志气、有能力、有文明风尚,乡村振兴才能持续。
申论可用素材
- 主题:基层干部作风建设;素材:西辛庄村“吃亏石”刻着“当干部就应该能吃亏”,李连成长期以能吃苦、能吃亏、能干事的作风带领群众发展。;用法:可用于申论作文中论证党员干部要树立正确政绩观、权力观、群众观。
- 主题:乡村全面振兴;素材:李连成回村后提出三个目标:新建一个标准化的敬老院、谋划新的产业、提升村民素质,弘扬艰苦创业精神。;用法:可用于论证乡村振兴要统筹产业发展、民生保障和精神文明建设。
- 主题:榜样力量;素材:李连成获得“七一勋章”后表示,荣誉不是个人的、咱村的,而是河南的;荣誉越重,压力越大,越要把村里的活儿干好。;用法:可用于论证先进典型能够激励干部群众继续奋斗,把荣誉转化为责任。
- 主题:基层治理方法;素材:李连成回村第一时间巡村,查看村里新房施工现场,即使腿脚不便,也坚持通过坐车巡村及时发现问题、解决问题。;用法:可用于论证基层治理要深入一线、靠前服务、精准发现并解决群众身边问题。
规范表达
- 把荣誉转化为责任,把压力转化为动力。
- 把群众的急难愁盼放在心上、抓在手上、落到行动上。
- 坚持干部带头、群众参与、实干为要。
- 以产业发展夯实乡村振兴基础,以民生改善提升群众幸福感,以精神文明凝聚发展合力。
- 基层干部要做到脚下有泥、心中有民、肩上有责。
- 乡村振兴不能只看眼前变化,更要培育持续发展的内生动力。
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