坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍（深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想）

核心主题概括

事件/背景简述

政策要点

• 全面贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，确保干部工作坚持正确政治方向。

• 坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准作为选拔任用干部的第一标准。

• 坚持事业为上、以事择人、人事相宜，树立重实干、重担当、重实绩的用人导向。

• 坚持系统观念，推动素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励贯通协同。

• 坚持严管厚爱结合、激励约束并重，促进干部担当作为。

• 坚持人才引领发展，统筹人才培养使用和年轻干部接续培养。

问题概括

• 干部素质培养若缺乏系统性、持续性和针对性，容易出现急用现找、降格以求。

• 干部考察识别不够深入精准，存在“带病提拔”和人岗不适的风险。

• 重选拔轻管理、考核激励不够精准，可能导致不作为以及“做样子”“混日子”。

• 形式主义加重基层负担，挤占基层干部抓落实、办实事的精力。

• 年轻干部选用中存在搞平衡、论资历、求全责备等观念障碍。

对策积累

• 做深做实政治素质考察，全方位、多渠道识别干部，把政治标准贯穿选拔任用全过程。

• 完善经常性考核评价机制，从品德、能力、作风、实绩等方面考实考准干部。

• 加强专业训练和实践锻炼，组织干部在克难关、战风险、迎挑战中提升本领。

• 健全从严管理和担当作为激励保护机制，推动干部能上能下，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

• 持续整治形式主义，健全为基层减负长效机制，落实谈心谈话和关心关爱措施。

• 完善年轻干部发现培养机制，加强全过程培养、日常监督，及时使用经过扎实历练的优秀干部。

申论金句摘抄

从严治党，关键是从严治吏。

好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。

千秋基业，人才为本。

写作提纲

• 标题：以高素质干部队伍担当现代化建设重任

• 开头：事业发展，关键在人。全面建设社会主义现代化国家，对干部的政治素质、专业能力和担当精神提出更高要求。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须坚持正确选人用人方向，把政治标准、能力培养与严管厚爱贯穿干部工作全过程，使优秀干部有舞台、能作为。

• 分论点：坚持政治标准第一，树立德才兼备、以德为先的鲜明用人导向。

• 分论点：贯通选育管用各环节，以精准识别和实践锻炼提升干部队伍建设质量。

• 分论点：坚持严管厚爱、激励约束并重，激发干部担当作为的内生动力。

• 分论点：统筹人才引领与年轻干部培养，为事业发展蓄足后继力量。

• 结尾：干部队伍建设是一项系统工程。只有把严格标准落实到选拔管理中，把培养锻炼融入事业发展中，把关心激励体现到担当实践中，才能不断锻造政治过硬、本领高强的干部队伍，为中国式现代化建设提供坚强组织保证。

考试角度

• 概括新时代干部选拔任用的主要原则。

• 分析干部选育管用各环节需要防范的风险。

• 提出完善干部考核评价和激励保护机制的对策。

• 概括培养选拔优秀年轻干部的具体举措。

• 围绕“严管厚爱与干部担当”拟写议论文。

规范论述段落示范