小事察德辨才 大事看德识才（思想纵横）

核心主题概括

事件/背景简述

政策要点

• 推动干部考核经常化、制度化、全覆盖。

• 坚持德才兼备，把政治品行与履职能力作为选人用人的重要标尺。

• 坚持全方位、多渠道了解干部，统筹日常表现与重大考验中的表现。

• 树立重实干、重担当的选人用人导向，引导干部树立和践行正确政绩观。

• 贯通深挖细照、去伪存真、宏观把控与综合研判，提升考核的客观性。

问题概括

• 只看日常小事或只看重大任务，容易导致干部评价片面，难以全面识别德才表现。

• 考核浮于表面、流于形式，难以甄别干部的斗争精神和担当本领。

• 重才轻德或重德轻才，都可能偏离德才兼备的选人用人标准。

• 缺少对日常表现与关键时刻表现的贯通研判，难以形成有据可依的考核结论。

对策积累

• 健全常态化考核机制，全方位、多渠道了解干部日常表现。

• 细察履职中的言行举止、群众立场和廉洁自律情况，辨别干部品行与能力功底。

• 跟踪干部在急难险重任务、复杂问题和重大考验中的表现，识别担当与攻坚能力。

• 统筹小事与大事、品德与能力，避免单凭某一方面表现评价干部。

• 贯通观察、辨别、考验和综合研判，形成客观公正的考核结论。

申论金句摘抄

为政之要，惟在得人。

平凡之处最见功力，细微之中最显本心。

日常品行是底色，大事担当是成色。

有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。

写作提纲

• 标题：以小事大事考准干部德才

• 开头：选人用人，贵在识人精准。干部的德与才，既体现在平凡岗位上的日常坚守，也体现在重大考验面前的担当作为。只有把小事与大事结合起来，把品德与能力统一起来，才能全面认识干部、客观评价干部，树立鲜明的选人用人导向。

• 分论点：在小事上察德辨才，从日常言行和常态履职中看品行、辨功底。

• 分论点：在大事上看德识才，从重大任务和复杂考验中看担当、识本领。

• 分论点：坚持德才兼备、大小贯通，以多渠道了解和综合研判提升考核质效。

• 结尾：小事见底色，大事显成色。把功夫下在平时，把目光投向关键时刻，既察政治品行，也识履职本领，才能让干部考核更有依据、评价更加公正，为建设忠诚干净担当的干部队伍夯实基础。

考试角度

• 概括小事与大事在干部考核中的不同作用。

• 分析片面考核干部可能带来的问题。

• 提出提升干部考核客观性和全面性的对策。

• 谈谈对干部考核坚持德才兼备的理解。

• 以“考准干部德才”为主题拟题写作。

规范论述段落示范